ALSO A/S – Senior HR Business Partner til ALSO

Spillende træner i en international IT- og teknologivirksomhed

Vil du spille en central rolle i en international IT-virksomhed, hvor forretning, teknologi og mennesker går hånd i hånd? Trives du i en matrixorganisation, og motiveres du af både at være tæt på driften og samtidig indgå i et stærkt fagligt HR-fællesskab? Så er det måske dig, vi søger som vores nye Senior HR Business Partner hos ALSO.

Om rollen

Som HR Business Partner hos ALSO bliver du den primære HR-sparringspartner for ledelsen i Danmark og en vigtig del af en international HR-organisation. ALSO er organiseret som en matrixorganisation, hvor du arbejder tæt sammen med både lokale ledere og det internationale HR-setup.

Du bliver en del af ALSO’s HR Center of Competence (CoC), hvor du sammen med HR-kolleger på tværs af lande:

• Sparrer om komplekse HR-problemstillinger
• Deler viden, best practice og erfaringer
• Sætter fælles mål og bidrager til udviklingen af HR-processer og -initiativer

Rollen er en spillende træner-rolle, hvor du både har det overordnede ansvar for HR-området lokalt og samtidig selv er meget hands-on i alle HR-processer.

Dine primære ansvarsområder

Du får en bred og forretningsnær HR-rolle med bl.a.:

• Overordnet ansvar for HR i Danmark og sikring af høj kvalitet i HR-leverancer
• Tæt rådgivning og sparring med ledere I organisationen
• Rekruttering af salg, IT- og specialistprofiler – fra behovsafklaring til kontrakt
• Onboarding og offboarding af medarbejdere i en organisation med højt kompetenceniveau
• Performance management, udviklingssamtaler og talentudvikling
• Håndtering af medarbejdersager, herunder trivsel, fravær, disciplinære sager og fratrædelser
• Løn- og ansættelsesvilkår i overensstemmelse med lokale krav og ALSO’s retningslinjer
• Dialog og samarbejde med medarbejderrepræsentanter, myndigheder og øvrige interessenter
• Implementering og forankring af HR-politikker, processer og globale HR-initiativ
• Administration af lokale HR-opgaver såsom benefits, træning og HR-relaterede data

Som en del af rollen får du personaleansvar for:

• 1 HR-assistent, som du dagligt leder, sparrer med og udvikler
• Receptionen, hvor der er én medarbejder, og hvor du har det overordnede ansvar for drift, samarbejde og trivsel

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Har en uddannelse Bachelorgrad i HR, økonomi, organisationspsykologi eller anden relevant uddannelse
• Har solid erfaring fra en bred HR-rolle, gerne som HR Business Partner – gerne fra IT-, tech- eller anden vidensintensiv virksomhed
• Trives i en hands-on rolle og tager naturligt ansvar for både operationelle og taktiske HR-opgaver

• Har erfaring med arbejdsret og overenskomstaftaler for blue collar medarbejdere (3F / Dansk Industri)

• Har stærk forretningsforståelse og kan omsætte HR til konkret værdi
• Har solidt kendskab til HR-processer, HR-værktøjer og arbejdsret
• Kommunikerer professionelt og tillidsvækkende på både dansk og engelsk
• Arbejder struktureret, selvstændigt og med høj integritet
• Er pragmatisk, løsningsorienteret og har en naturlig service- og samarbejdstilgang

Vi tilbyder

• En central HR-rolle hos ALSO i en international IT- og teknologivirksomhed
• Mulighed for at arbejde i en professionel organisation med stærkt HR-samarbejde
• Stor indflydelse på HR-agendaen både lokalt og internationalt
• En varieret hverdag med både strategiske og meget operationelle opgaver
• Inkluderende arbejdsmiljø
• Konkurrencedygtige vilkår, attraktive pensions- og forsikringsordninger.
• Karrieremuligheder både nationalt og internationalt.